Q&A zum Thema “Schwangerschaft als angestellte Zahnärztin”
Zu den ersten beiden Blogartikeln aus der Reihe “Schwangerschaft als angestellte Zahnärztin” habe ich per E-Mail sowie auf Instagram weitere Fragen erhalten. Dies ist der 3. Teil der Artikel-Serie. In dem Video beantworte ich die weiteren Fragen (Q&A). Angesprochen werden wieder angestellte Zahnärztinnen und Praxisinhaber*Innen.
Q&A ☕️ – Ich beantworte eure Fragen:
- „Wie wird das Gehalt bei Umsatzbeteiligung im Beschäftigungsverbot berechnet?“
- „Was ist beim Thema Lohnfortzahlung zu beachten?“
- „Wie lange kann die Stillzeit in Anspruch genommen werden?“
- „Gilt das Still-Beschäftigungsverbot auch bei Beschäftigung in der Universitätszahnklinik?“
- „Bekommt man auch 100% des Gehaltes, wenn man in der Elternzeit stillt?“
- „Was ist bei dem Versorgungswerk/Rentenversicherung/Kindererziehungszeiten zu beachten?“
neues Format: Video-Blog auf YouTube
Die Fragen beantworte ich in dem folgenden Video.
Individuelle Beratung
Für weitere, detaillierte Fragen und Antworten zu Ihrer persönlichen Situation biete ich Termine mit dem Fokus “1 Anliegen” an. Alle Infos, Preise und Ablauf finden sie unter:
“Schwangerschaft als angestellte Zahnärztin” – Antworten auf häufige Fragen zu dem Thema – Mutterschutz, Beschäftigungsverbot, Gehalt uvm.
Sie haben ein konkretes Anliegen? Im Online Coaching Angebot “1 Anliegen” erreichen Sie konkrete Lösungen an einem Termin.
Kurzarbeit Teil 2 – Fragen und Antworten: konkrete Zusammensetzung des Gehaltes, aufstocken auf 100%, Kurzarbeit und Umsatzbeteiligung uvm.
Umsatzbeteiligung Zahnarzt: Lohnfortzahlung bei Urlaub, Krankheit, Kurzarbeit und Beschäftigungsverbot in Schwangerschaft oder Stillzeit korrekt berechnen.
Kurzarbeit in der Zahnarztpraxis (Teil 1/2). Was ist Kurzarbeit? Was ist Kurzarbeitergeld? Wann macht der Antrag Sinn?
Schwangerschaft als angestellte Zahnärztin Teil 2: Elternzeit & Stillzeit. Beschäftigungsverbot für stillende Zahnärztin, Gehalt uvm.
Ob als angestellter Zahnarzt oder in eigener Zahnarztpraxis. Dieser Artikel gibt einen Überblick über die Praxisformen in Deutschland.
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Arbeitsvertrag angestellter Zahnarzt / Zahnärztin – alle Inhalte und wichtigen Punkte, die vor der Unterschrift bedacht werden sollten.
Coaching & Beratung für Zahnärzte
Neben dem allgemeinen Coaching biete ich spezialisierte Beratungen für angestellte Zahnärzte, Praxisgründer und Praxisinhaber an.
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Fördermittel für Praxisinhaber (bis 31.12.2022) – BAFA Förderung Zahnarztpraxis. Das Programm “Förderung unternehmerischen Know-hows“ des BAFA unterstützt Sie bei Unternehmensberatungen.
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Coaching ist die Begleitung von Veränderungsprozessen. Erfahren Sie mehr über einen Definition, Ablauf und mögliche Erfolge im Coaching
[Dies stellt im Übrigen keine Rechtsberatung dar und kann auch keine individuelle für den Einzelfall gültige Rechtsberatung ersetzen.]
Hallo Daniela,
ich bin angestellte Zahnärztin und befinde mich zur Zeit noch in Elternzeit (verlängert um 6 Monate), diese läuft in den nächsten Monaten aus.
Sollte ich in der aktuellen Elternzeit wieder schwanger werden, würde ich dann wieder ins Beschäftigungsverbot mit vollen Gehaltsbezügen (Mutterschutzlohn) kommen, wenn die Elternzeit dann während der neuen Schwangerschaft ausläuft und ich theoretisch wieder arbeiten müsste?
Vielen Dank für deine Hilfe.
VG
Hallo Jasmin,
wenn die Elternzeit endet, gelten ab dem 1.Arbeitstag nach der Elternzeit wieder dieselben Bedingungen wie vorher. D.h. sobald du mitteilst, dass du schwanger bist, wird i.d.R. ein erneutes Beschäftigungsverbot ausgesprochen, da sich der Arbeitsplatz bzw. deine Tätigkeiten und die Gefährdungsbeurteilung vermutlich nicht geändert haben. Nach der Elternzeit gelten somit die gleichen Bedingungen, auch wenn du die Tätigkeit durch die Schwangerschaft zwischendurch nicht wieder aufgenommen hast.
Kurz: du arbeitest nach der Elternzeit wieder und bist schwanger = BV = Mutterschutzlohn.
Dies gilt jedoch nur, wenn die Elternzeit endet. Die Elternzeit darf nicht vorzeitig beendet werden, um wieder ein BV zu erhalten. Ausnahme: zum Zeitpunkt des Mutterschutzes, also 6 Wochen vor Geburt, kann die Elternzeit bei einer 2.Schwangerschaft beendet werden – dies erfolgt nicht automatisch, sondern auf Antrag.
Das ist noch nicht alles zu dem Thema “Schwangerschaft in Elternzeit” und es gibt (wie immer) individuelle Punkte zu betrachten. Auch die Kommunikation mit dem Arbeitgeber (was, wann, wie sagen …) ist von Fall zu Fall verschieden.
Für eine Klärung deiner konkreten Situation und Vorbereitung auf die Gespräche biete ich die Termine mit dem Fokus auf “1 Anliegen” an.
https://danielaheints.com/online-coaching-1-anliegen/
Viele Grüße
Daniela
Noch eine Frage: wird dem Arbeitgeber auch das mir gesetzlich zustehende Urlaubsentgeld durch die U2 im Beschäftigungsverbot zurück erstattet?
Danke!
Dem AG wird der komplette Lohn über die U2-Umlage erstattet. Dies beinhaltet auch das Gehalt im Urlaub.
Hallo Daniela,
Hast du Erfahrungen im Thema Kündigung nach Ablauf des Mutterschutzes im Still-Beschäftigungsverbot? Kann ein Praxisinhaber seine Angestellte stillende Zahnärztin betriebsbedingt kündigen bzw. wie häufig kommt dies vor?
Lg, Maria
Hallo Maria,
im Still-BV kann der Arbeitgeber nach Ablauf von 4 Monaten nach der Geburt kündigen. Zu dem Zeitpunkt endet der gesetzliche Kündigungsschutz. Vor allem in kleinen Unternehmen kann der AG dann betriebsbedingt ohne Angabe von weiteren Gründen kündigen.
Aus meiner Erfahrung kommt es zu dieser Art Kündigung besonders häufig, wenn etwas im Verhältnis zwischen AG und AN nicht mehr passt und die weitere Zusammenarbeit nicht mehr fortgesetzt werden soll. Manchmal trifft es die Person aber auch ohne Vorzeichen.
Viele Grüße
Daniela
Hallo Daniela,
Welche Nachteile können mir entstehen wenn ich in der privaten Krankenkasse versichert bin und als angestellte ZÄ schwanger werde? Werden die Beiträge in der Stillzeit und im Mutterschutz genauso zur Hälfte vom Arbeitgeber bezahlt?
Danke
Hallo Lena,
eine Beratung zum Thema Wechsel in die PKV/Vor- und Nachteile biete ich nicht an – diese Entscheidung sollte unter mehreren Aspekten sorgfältig abgewogen werden. In Bezug auf eine Schwangerschaft ist unter anderem vor allem die Elternzeit zu beachten, da in der Elternzeit die vollen Beiträge vom Arbeitnehmer zu tragen sind (da während der Elternzeit das Arbeitsverhältnis ruht). Anders ist es in der sogenannten “Stillzeit”, d.h. wenn ein Beschäftigungsverbot durch das Stillen in Kraft tritt. Dann besteht das Arbeitsverhältnis, nur darf eben nicht gearbeitet werden. In dieser Zeit erhälst du (wie im BV in der Schwangerschaft) den vollen Lohn inkl. AG-Anteile zur Krankenversicherung.
Viele Grüße
Daniela
Hallo Daniela,
Ich hätte auch eine Frage.
Ich habe im Januar meine Assistenzarztstelle angefangen und im Arbeitsvertrag steht, dass ich eine Probezeit von 4 Monaten habe. Ansonsten ist mein Vertrag bis Dezember 2023 befristet.
Heute bin ich ungefähr in der 9. Woche, habe aber erst Anfang Januar herausgefunden, dass ich schwanger bin. Ist es möglich, dass ich nun meinen Job verliere, wenn ich meiner Arbeitsgeberin mitteilte, dass ich schwanger bin? Habe ich dann Kündigungsschutz bis zum Ende der Probezeit? Oder rein theoretisch bis zum Ende des Arbeitsvertrages?
Liebe Grüße
Alexandra
Hallo Alexandra,
der Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit. Schau mal im Blogbeitrag https://danielaheints.com/schwangerschaft-als-angestellte-zahnaerztin/ – dort ist es beschrieben.
“Ab dem Zeitpunkt der Schwangerschaft unterliegen Mitarbeiterinnen nach §17 MuSchG einem sofortigen Kündigungsschutz. Weiß der/die Arbeitgeber/in zum Zeitpunkt der Kündigung noch nichts von der Schwangerschaft, hat die Schwangere bis zu zwei Wochen nach der Kündigung Zeit, die Schwangerschaft mitzuteilen. Die erfolgte Kündigung wird damit rückwirkend unwirksam. Das Kündigungsverbot gilt auch während der Probezeit.”
Das bedeutet, auch wenn du aktuell noch nichts von der Schwangerschaft mitgeteilt hast, gilt der Kündigungsschutz.
Dein Job ist also nicht gefährdet – auch wenn du noch in der Probezeit bist.
Viele Grüße
Daniela
Hallo liebe Daniela, kannst du mir bitte eine Frage beantworten?
Ich bin angestellte Zahnärztin und werde umsatzbezogen vergütet. Es handelt sich um einen Quartalumsatz, d.h. die Auszahlung des umsatzstarken 4. Quartals erfolgt im April. Nun habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Wird dieser Umsatz im Beschäftigungsverbot mit verrechnet bzw. wird mir dieser Umsatz überhaupt vergütet?
Vielen Dank für deine Antwort und deinen hilfreichen Blog. Liebe Grüße Jenny
Hallo Jenny,
bei deiner Situation kommt es auf mehrere Details an. Besonders wichtig sind die Formulierung im Arbeitsvertrag und die regelmäßige Handhabung deiner Gehaltsabrechnung. Bei einer Auszahlung im Folgequartal ist es wichtig, dass es nicht dazu kommt, dass die Umsatzbeteiligung “unter den Tisch fällt”, aber auch nicht doppelt einfließt.
Um deine Frage zu beantworten sind u.a. die genannten Punkte wichtig. Für eine konkrete Antwort und um deine individuellen Handlungsmöglichkeiten zu besprechen ist ein Termin zu dem Thema sinnvoll.
Für detaillierte und konkrete Fragen und Antworten zu den Themen rund um die Schwangerschaft/Stillzeit/Elternzeit etc. biete ich daher Termine mit dem Fokus “1 Anliegen” an.
Alle Infos dazu findest du unter: https://danielaheints.com/online-coaching-1-anliegen/
Liebe Grüße Daniela