#Corona – schwangere Mitarbeiterin Zahnarztpraxis

Ausnahmen: Umgestaltung des Arbeitsplatzes möglich & sinnvoll

Das Beschäftigungsverbot (BV) ergibt sich wie beschrieben nicht aus der Tätigkeit in einer Zahnarztpraxis an sich, sondern aus dem Arbeitsplatz und den Aufgaben der Mitarbeiterin. Das BV sollte laut Mutterschutzgesetz nur ausgesprochen werden, wenn keine anderen Möglichkeiten zur Umgestaltung des Arbeitsplatzes möglich sind.

Das bedeutet: Wenn eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes möglich (und auch sinnvoll!) ist, dann ist dies die zu ergreifende Maßnahme. Eine Mitarbeiterin in der Verwaltung kann z.B. vollständig ohne Patientenkontakt im Backoffice tätig sein. Auch eine Arbeit aus dem Homeoffice ist je nach Aufgaben und Tätigkeiten möglich. So können sich neue Möglichkeiten ergeben, wie z.B. eine Entlastung der Rezeption durch Telefonate aus dem Backoffice oder Homeoffice.

Die Maßnahmen müssen in der jeweiligen Praxis auf ihre Durchführbarkeit individuell geprüft werden. Wenn eine Mitarbeiterin z.B. hauptsächlich in der Assistenz arbeitet und in “Nicht-Corona”-Zeiten durchaus sinnvoll mit Rezeptionstätigkeiten wie Patienten-Annahme, Terminvergabe und Telefonaten weiterhin beschäftigt werden könnte, fällt diese Möglichkeit nun weg.